W dzisiejszych czasach coraz częściej zdarza się, że nie są przestrzegane warunki umów o pracę zarówno przez pracownika, jak i pracodawcę. Jeżeli więc pracodawca nie wywiązuje się z pierwotnych ustaleń, bądź obarcza pracownika zbyt dużą ilością obowiązków, pracownik może wystąpić o modyfikację umowy. Warto jednak na samym początku dowiedzieć się wszystkich szczegółów dotyczących kwestii prawnych z tym związanych, a także zapoznać się z wzorem, który powinno się złożyć w przypadku chęci modyfikacji umowy.

Tworzenie wzoru o podanie o zwiększenie etatu nie jest rzeczą prostą, ponieważ wniosek ten musi być przede wszystkim poparty odpowiednimi argumentami. Podanie o zwiększenie etatu jak napisać należy więc w odpowiedni sposób stworzyć. Ogólnie zarówno pracownika, jak i pracodawcę łączy umowa o pracę. Musi ona zawierać takie kwestie jak wymiar czasu pracy pracownika oraz wynagrodzenie, jakie mu za wykonaną pracę przysługuje. Pod pojęciem wymiaru czasu pracy kryje się określenie ilości godzin jakie pracownik musi przepracować.

Zobacz również: Jak napisać podanie o przedłużenie umowy o pracę

Jeżeli więc pracownik jest zatrudniony na przykład na połowę lub trzy czwarte etatu, a pracodawca wymusza na nim konieczność pracowania przez większą ilość godzin, złożenie podania o zwiększenie etatu jest rzeczą naturalną. Wszystkie zwiększania obowiązków pracownika, które nie są zapisane w umowie o pracę, są bowiem zabronione. Nawet jeżeli pracodawca wypłaca pracownikowi jakieś dobra pieniężne w postaci jakichś premii bądź dodatków, nie jest to z punktu pracownika korzystne. Traci on bowiem prawo do wszelkiego rodzaju świadczeń, naliczania odpowiedniej ilości dni i miesięcy do stażu pracy, czy też prawa do pełnego urlopu, jaki mu przysługuje. Umowy osób, które zatrudnione są w niepełnym wymiarze czasowym powinny również zawierać informację o możliwych godzinach nadliczbowych, za które pracodawca powinien wypłacić wynagrodzenie w postaci na przykład dodatku.

Jeżeli jednak pracownik nie zamierza w dalszym ciągu pracować na warunkach zatrudnienia z pierwotnej umowy, ma prawo wystąpić o zwiększenie etatu, a pracodawca ma obowiązek rozpatrzyć ten wniosek. Co więcej, jeżeli we wniosku użyte zostały odpowiednie argumenty, przemawiające za pracownikiem, pracodawca ma także obowiązek uwzględnić takowy wniosek.

Wymiar czasu pracy może zostać zmieniony na dwa sposoby. Pierwszy sposób to porozumienie stron polegające na stworzeniu i podpisaniu przez pracownika i pracodawcę aneksu do umowy, który staje się wówczas nadrzędnym dokumentem i niejako kasuje kwestie zawarte w umowie o pracę. Drugi natomiast sposób, w jaki można zmienić wymiar czasu pracy, to wypowiedzenie zmieniające. Polega po prostu na wypowiedzeniu warunków współpracy i zawarcie nowej umowy. Zarówno aneks, jak i wypowiedzenie muszą zostać napisane i podpisane w formie pisemnej.

Zwiększenie etatu jest więc jak najbardziej możliwe i powinno zostać rozważone jako opcja przede wszystkim przez osoby, które pracują na niepełnym etacie, a pracodawca dokłada im więcej obowiązków, których tak naprawdę nie powinny wykonywać.