Powszechnie przyjmuje się, że rzucenie pracy przed podjęciem innej jest niewiarygodnie głupią rzeczą do zrobienia. Istnieje wiele przypuszczalnych powodów. Pracodawcy zawsze wolą zatrudniać osoby, które mają pracę. Rzucenie pracy bez planu jest impulsywne i nieodpowiedzialne. Prawdopodobnie zbankrutujesz. Zwycięscy nigdy nie rezygnują, ci którzy zrezygnowali nigdy nie wygrywają…
Jak w przypadku większości „powszechnej wiedzy”, nie jest to takie proste. A jeśli twoje miejsce pracy jest toksyczne? A jeśli twoja praca jest tak stresująca, że przyprawia cię o mdłości? A co, jeśli twoja praca powoli miażdży twoją duszę i sprawia, że kwestionujesz swoje istnienie? A co, jeśli facet w boksie obok ciebie „nie wie czym jest dezodorant?”
Większość osób wie, że zanim zdecydują się rzucić pracę, woleliby mieć przygotowany plan, ale nie zawsze jest to możliwe. Wydawałoby się, że wiele osób może się pod tym podpisać. Codziennie rozmawiasz z ludźmi o ich pracy i bardzo często pewnie słyszysz, że chcieliby rzucić obecną pracę. Czasami chcą znaleźć lepszą pracę. Niektórzy chcą robić swoje. Inni chcą podróżować po świecie lub wziąć urlop. Kiedy zapytać ich, czy myślą, że faktycznie zrezygnują, prawie zawsze odpowiadają, że nie.
Ci niezaangażowani pracownicy zwykle przytaczają jeden z wielu „faktów” na temat tego, dlaczego nie mogą rzucić pracy. Niestety te fakty to tak naprawdę mity. Spójrzmy na część z nich.
Mit 1: trudniej jest znaleźć pracę będąc bezrobotnym
Niektórzy mają roczną lukę w zatrudnieniu w swoim CV. Odważnie próbują wypełnić tę lukę rzeczami takimi jak praca wolontariacka i podróże, ale tak to trzeba nazwać – jest to luką w zatrudnieniu. Ta sama osoba nie musi równocześnie bać się ciężkiej pracy, ale potrzebowała przerwy, aby być osobą gotową do powrotu do pracy.
Można przejrzeć niezliczone CV – by nie znaleźć absolutnie żadnej korelacji między byciem zatrudnionym w momencie zatrudnienia a sukcesem w nowej roli. Czy zatrudniłem osoby, które były bezrobotne w tamtym czasie, co nie wyszło? Oczywiście. Czy osoby zatrudnione prosto z super firm z fantazyjnymi stanowiskami pracy zawsze są gwarantem, że tak będzie na kolejnym stanowisku? Niekoniecznie. Prawdę mówiąc, wciąż szuka się idealnej korelacji między doświadczeniem kandydata a zatrudnianiem pracowników. Jednak jedyną rzeczą, która zawsze będzie mile widziana jest uczciwość, a jeśli uczciwie chcesz odejść z aktualnej pracy zanim znajdziesz nowe stanowisko – ten artykuł również może Ci się przydać: https://allthejobs.pl/porady/prawo-pracy/rozwiazanie-umowy-prawa-pracownika-i-pracodawcy,31 .
Mit 2: Będziesz spłukany!
Trzeba wyrazić się bardzo jasno – nie jesteśmy doradztwem finansowym i prawda jest taka. . . możesz naprawdę zbankrutować. Jednak nie musi to być pewniakiem. Brak pracy może być tym kopniakiem, którego się potrzebuje, aby znaleźć naprawdę solidną pracę.
Oczywiście, jeśli masz ludzi, którzy na tobie polegają, nie rób niczego głupiego. Spójrz na swoje oszczędności i określ, jak długo możesz pozwolić sobie na bez pracy. I zawsze, zawsze omawiaj to ze swoim partnerem (jeśli takiego masz), ponieważ musi on być za Tobą w tej decyzji.