Prawo administracyjne wymaga od pracodawców potrącania podatku dochodowego, podatków na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne wypłat swoich pracowników i wysyłania pieniędzy do Urzędu Skarbowego. Przepisy federalne i stanowe wymagają również od firm płacenia dodatkowego podatku od bezrobocia. Niepłacenie podatków przez pracodawcę jest uchylaniem się od opodatkowania zatrudnienia. Programy uchylania się od opodatkowania pracowników mogą przybierać różne formy.
Różne rodzaje oszustw podatkowych
Pierwsze nieuczciwe podejście podatków od zatrudnienia to oszukańcze zachowanie, w którym firma potrąca podatki od pracowników i nie zgłasza ich do urzędu jako dochodu podlegającego opodatkowaniu. Inne to leasing pracowniczy, czyli praktyka polegająca na zawieraniu umów z firmą zewnętrzną w celu obsługi całej administracji biznesowej i płac pracowników, a firma leasingowa nie przekazuje ani części pobranych podatków od zatrudnienia do odpowiedniego urzędu.
Płacenie pracownikowi gotówką: płacenie pracownikom gotówką jest powszechnym sposobem uniknięcia opodatkowania dochodów i zatrudnienia, co skutkuje utratą dochodów podatkowych dla rządu i utratą świadczeń dla pracowników. Fałszywe zeznania podatkowe: Pracodawca przygotowuje fałszywe raporty z listy płac, aby zminimalizować podatek.
Skąd pracownik wie, czy pracodawca uchyla się od płacenia podatków?
Istnieje kilka sposobów, w jakie pracownik może ustalić, czy pracodawca płaci podatki potrącane z wypłaty. Na odcinkach wypłaty powinny znajdować się wiersze informujące o potrąceniu podatków i zeznania podatkowe powinny wskazywać, które podatki zostały potrącone.
Jeżeli pracodawca nie potrąca podatku u źródła od pracownika, ostateczną odpowiedzialność za zapłacenie tych podatków ponosi pracownik. Urzędy wzywają pracowników do obserwowania i zgłaszania wszelkich przypadków uchylania się od płacenia podatków i oszukańczych zachowań popełnianych przez pracodawców i zaczyna się postępowanie podatkowe radca prawny Warszawa .
Co się stanie, jeśli pracodawca zostanie skazany za uchylanie się od opodatkowania pracy?
Pracodawcy, którzy nie płacą podatków lub nie zgłaszają podatków, grożą sankcje karne i cywilne, w tym grzywny, a nawet kara więzienia. Unikanie podatków od zatrudnienia może mieć poważne konsekwencje dla pracodawców i pracowników. Pracownicy mogą również cierpieć, ponieważ mogą nie kwalifikować się do świadczeń z ubezpieczenia społecznego, zdrowotnego lub zasiłku dla bezrobotnych, gdy pracodawcy nie zgłaszają lub nie płacą podatków od zatrudnienia i bezrobocia.
Czy pracownik może zostać pociągnięty do odpowiedzialności za uchylanie się od podatku od zatrudnienia?
Jeśli pracodawca nie płaci podatków od zatrudnienia, a urząd nie jest w stanie pobrać tych podatków od pracodawcy, pracownik jest ostatecznie odpowiedzialny za swój udział w podatku dochodowym oraz podatkach na ubezpieczenie społeczne. Niezgłoszenie przez pracodawcę lub niepłacenie podatków do urzędu ostatecznie szkodzi pracownikowi, który może nie być w stanie ubiegać się o zasiłek z Ubezpieczeń Społecznych, lub bezrobocia w przyszłości.