Prawidłowe funkcjonowanie firmy, skuteczność, wydajność oraz produkcja na odpowiednim poziomie w dużej mierze zależą od jakości pracy pracowników, a także od właściwego nad nimi nadzoru. Właściciel firmy powinien więc zadbać o różne sprawdzone formy nadzoru, ale również o to, by były one zgodne z prawem. Zanim więc wdrożymy w swojej firmie jakiekolwiek zmiany w tym zakresie, dobrze jest najpierw uważnie zapoznać się z przepisami prawa pracy.
Nadzór nad pracownikami jest potrzebny w wielu firmach, w których podwładni pracują na akord bądź też od ich intensywnej pracy zależy efekt finansowy całego przedsiębiorstwa. Sprawdzanie, jak pracują podwładni jest również ważne w sytuacji, gdy mają oni płacone od godziny. Zdarza się bowiem, że celowo wykonują swoje obowiązki wolniej lub robią sobie sporo przerw, aby mieć na koncie więcej godzin pracy. Takie działania są oczywiście nieetyczne, dlatego wielu pracodawców decyduje się na założenie monitoringu w celu kontroli pracowników. Okazuje się jednak, że robią to nie do końca zgodnie z prawem. Monitoring, nawet na terenie własnej firmy, jest bowiem obwarowany wieloma przepisami, które warto znać. W przeciwnym razie właściciel firmy może mieć sporo nieprzyjemności w razie kontroli z Państwowej Inspekcji Pracy.
Niedopuszczalny monitoring do kontroli
Monitoring w firmie może być założony wyłącznie dla podniesienia bezpieczeństwa, ochrony osób i mienia lub innych ważnych interesów firmy. Pracodawca nie może za pomocą kamer kontrolować pracowników, a więc umieszczać w pomieszczeniach ukrytych kamer lub takich, które poza obrazem nagrywają także dźwięk. Nie można również nagrywać szatni, pomieszczeń socjalnych czy przebieralni. Pracodawca musi więc pomyśleć o innych systemach nadzoru, które sprawdzą się idealnie w jego firmie. W rzeczywistości jednak, w firmach, gdzie pracownicy są dobrze traktowani, mają płacę adekwatną do pracy oraz sporo rożnych benefitów, wykonują oni swoje obowiązki zawodowe uczciwie i sumiennie. Zamiast szczegółowego i ścisłego nadzoru lepiej więc stosować różnego rodzaju formy motywacji, dzięki którym pracownicy będą po prostu zadowoleni ze swojego zatrudnienia. A kamery w firmie przydadzą się do celów bezpieczeństwa, porządkowych oraz ochrony urządzeń czy dokumentów.
Nowoczesne systemy monitoringu
Jeśli myślimy o założeniu w firmie monitoringu, warto zainwestować w profesjonalne usługi firm wykonujących kompleksowe zabezpieczenia w różnych budynkach. Warto pamiętać, że potrzebny jest nie tylko dobry monitoring, ale również sprawdzony i funkcjonalny system alarmowy. Co więcej, rozmieszczenie kamer musi być dopasowane do potrzeb konkretnego miejsca. Innego monitoringu potrzebują małe firmy z kilkoma pomieszczeniami, a zupełnie inny będzie potrzebny w dużych zakładach przemysłowych. Na https://www.genway.pl/ możemy znaleźć kompleksowe usługi specjalistów od zabezpieczeń. Dzięki temu kupimy dobre, nowoczesne kamery oraz będziemy mieć wszystko profesjonalnie zamontowane.